湘潭大学现有在职女教职工956人，校工会第九届女职工委员会共有委员9人。湘潭大学女工委员会在上级工会和校工会的领导下，在学校各级党政工组织的支持下，团结带领全校女教职工，紧紧围绕学校的中心任务，以加强女工组织自身建设为保障，以深入开展女职工建功立业为主线，以完善女职工维权机制为重点，以开展丰富多彩的文体活动提升女教职工生活品质，开拓进取，扎实工作，各项工作呈现出蓬勃发展的局面，在学校教学、科研、管理、服务等方面做出了突出贡献，女工工作赢得了学校上下的一致赞誉。

    校女职工委员会2007年3月被省教育工会评为“女职工工作先进集体”。四年里，在第五轮“芙蓉杯”素质达标成果赛中，创建省总“芙蓉标兵岗”1个，创建省教育工会“芙蓉标兵岗”4 个，省教育工会“芙蓉百岗明星”6 个。

四年来我们的主要工作是：

    一、加强女工组织自身建设，努力打造一支高素质、富有凝聚力和影响力的学习型、服务型的女工干部队伍

高素质的女工干部队伍是开展女工工作的保障。为提高女工干部队伍素质，创新工作方法，提高服务意识，我们主要抓了以下几方面的工作：首先，定期召开女工委员工作例会，沟通工作信息，增强女工干部之间的工作经验交流，强化服务意识。其次，在校工会的支持下，我们开展了形式多样的学习活动，如每年一次组织女工干部外出考察，与兄弟院校女工组织相互学习与交流工作经验等，开阔了工作视野。2009年3月组织全校女工干部进行了为期2天的开展“芙蓉杯”竞赛活动学习培训与经验交流活动，为“芙蓉杯”竞赛活动在全校广泛深入的开展打下了扎实的组织基础。第三，为校女工委员订阅了《今日女报》、《女性天地》等报刊杂志等，使女工干部的理论水平和工作能力都得到了较好的提高。2009年6月我们根据工作的需要和学校的实际情况，还自编了《女工工作手册》下发到各分工会女工委员，把《工会女职工委员会工作条例》、《中国工会章程》等相关知识融于一体，并组织全校女教职工学习、考试。

    二、深入开展女职工争先创优活动，为学校的发展建功立业

我校现有在职女教职工956名，几乎占了在职职工的一半，是学校各项工作中不可忽视的一支重要力量。怎样发挥女性干练、细腻、热情的特长，把数量上的半边天变成实际工作中的主力军，是我们一直努力的方向。为此，我们以“芙蓉杯”竞赛为主线，促进女性岗位建功，岗位成才。各级女工组织积极参与“芙蓉杯”竞赛活动，不断涌现出达标的先进单位和优秀个人；如图书馆、管理学院、大学英语教学部等，她们根据本单位实际，制定了具体的实施方案和工作计划，特别是图书馆还将此项工作纳入了党总支工作目标管理和“双文明”建设考核内容，为竞赛活动提供了可靠的保证。学校先后有图书馆阅览部中文自科期刊阅览厅、流通部自科图书二厅、图书馆信息服务部、大学英语教学部分工会英语二系工会小组被省教育工会授予“芙蓉标兵岗”称号；文卫平、李智、戴友芝、曾虹燕、杨华等教授被授予“芙蓉百岗明星”称号。2008年我们大张旗鼓的开展了学校“教学科研岗位明星”和“管理服务岗位明星”评选活动，经基层工会推荐，网上投票和专家委员会综合评定，评出了20位“芙蓉岗位明星”。此项活动参与人数多，影响大，不仅大力宣传了我校优秀女性的爱岗敬业的优秀品质和奉献精神，同时也发挥了劳动竞赛活动的引领、示范、带动和激励作用，大大的激发了女教职工的工作积极性。

此外，围绕学校教学科研中心工作，我们还组织女职工积极开展了以教书育人、为人师表为主要内容的专题活动，如“弘扬高尚师德，加强师德建设”女教职工演讲比赛、“青年教师演讲比赛”、“我的美丽我的风采”女职工演讲比赛、“展现女性魅力论坛”、“教学技能比武”、科研成果展等系列活动，有效增强了广大女教职工的自强意识，提高了她们的思想素质和业务技能。

    三、完善女职工维权机制，切实了解并帮助解决女教职工生活中面临的各种问题

女职工委员会是广大女教职工权益的直接代表者和维护者，是女职工的娘家人。我们的主要工作有：

第一：深入开展法制教育，增强女职工的维权意识。 为提高女职工的法律意识，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，特邀请我校谭桂珍教授为全校女教职工作“女职工维权知识讲座”和《婚姻法》讲座。还采取出宣传板报的形式进行宣传，让更多的教职工、学生受到教育。各基层女工委员按要求认真组织女职工学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法规文件，结合女教职工的实际情况开展维权讨论与分析，并组织参加了全总女职工委员会主办的女职工权益保障法律法规知识竞赛。通过一系列的普法学习和大力宣传，进一步提高了女教职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性，女工维权意识增强了，家庭纠纷减少了。

    其次，积极完善女教职工维权中心，维权中心设有专门的电话和专业的专家接待，切实为女教职工家庭问题排忧解难。在学校法学院的积极支持和配合下，“维权中心”工作在最近几年里取得了实效。校女职工委员会“维权中心”积极受理教职工家庭和个人的民事纠纷的调解、处理，在法律援助下，个别家庭暴力得到了有效扼制和妥善处理，一些濒于破碎的家庭重归于好。

    第三，努力贴近女教职工办实事，解难事。我们为女职工办理了双份妇科防癌保险，同时建立了困难女职工、单亲女职工档案，主动关注女教职工的生活、工作状况，此外，校女工委主动搭鹊桥，牵红线，每年为大龄青年举办联谊活动。2007年组织了“有缘相约”石燕湖大龄青年教师联谊活动、2008年开展了“百果园拓展体验营”联谊活动，2009年4月，我们联合湘潭市高校，在长沙千龙湖开展了更大规模的未婚青年教师联谊活动，给大龄青年创造相识交友的机会，让他们投入更多的精力发展自己的事业，深受青年教师的欢迎。

    四、开展丰富多彩的文体活动，提升女教职工生活品质

    四年来，我们开展了一系列丰富多彩的文体活动，如庆祝“三八”节女教职工集体跑步活动、女教职工抱球跑接力赛、女教职工跳绳比赛等。组织女职工进行健康心理咨询，调整她们的心态、情绪，以此释放工作和生活上的压力，消除忧愁烦恼；组织举办了“我们的风采，我们的美丽”演讲比赛，通过演讲形式，交流女教职工成才经历，架设女性成才的桥梁；“秀外慧中”知识女性生活礼仪知识讲座，让女教职工对工作和生活中的基本礼仪要求有了全新认识，激活了女教职工美的心灵。2008年我们成立了女教职工塑身美体协会，组织了健美操培训班，校女工委还举全校之力排练了一个大型健美操节目，参加了学校的新年文艺汇演和湘潭市妇联的健美操演示赛，深受好评。2009年我们开展了湘潭大学女教职工“迎CUBA杯”健身操比赛，在学校掀起了一股健身的热潮。特别是2008年春季以来，我们在学校俱乐部前坪开展的休闲文化广场活动，因为有专业教练的指导和其健身活动的大众化和时间上的连续性，每晚都吸引了众多的女性参与。这些活动，既愉悦了女性的身心，帮助她们释放了工作和生活中的压力，同时也较好地展示了知识女性的风采，推动了学校精神文明建设，为湘潭大学和谐发展做出了积极的贡献。

    以上工作的开展和成绩的取得，都离不开学校领导和工会的大力支持，离不开全体女工干部的辛勤工作，离不开全校广大女教职工的热情参与和共同努力。

    新的使命在召唤，新的篇章在开启，我们将再接再厉，踏实工作，努力把女工组织建设成为符合时代发展，贴近女性要求，能够代表维护女职工利益，工作上有开拓创新，有号召力和凝聚力，真正为广大女职工所信赖的组织。